Doktorand i arbetshälsovetenskap

Publiceringsdatum: 2026-02-16

Mittuniversitetet är på jakt efter en skicklig doktorand och du kan vara rätt person för jobbet. Vill du arbeta heltid hos Mittuniversitetet? Just nu letar de efter någon som vill ha en tjänst 6 månader eller längre. För detta jobb är Östersund den angivna tjänsteorten.

Mittuniversitetet har just nu en ledig tjänst som doktorand. Om du vill ta din karriär till nästa nivå, ta en titt på deras jobbannons och se om jobbet passar dig! Sista ansökningsdagen till jobbet som doktorand hos Mittuniversitetet är måndag den sextonde mars 2026.

Jobbannons

Arbetshälsovetenskap är en tvärvetenskaplig disciplin som fokuserar på samspelet mellan arbete och hälsa.

Inom ämnet utforskas faktorer och förhållanden på individ-, organisations- och samhällsnivå.

I arbetshälsovetenskap studeras hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande aspekter på mikro-, meso- och makronivå för att förstå villkoren för ett hållbart arbetsliv. Forskning i ämnet bidrar därmed till att förstå hur arbetslivet och arbetsmarknaden har betydelse för individer i och utanför arbete samt hur fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande kan främjas, ohälsa förebyggas och väl fungerande rehabilitering säkerställas.

Inom arbetshälsovetenskap studeras villkor som har betydelse för individens hälsa i relation till betalt och obetalt arbete liksom organisatoriska och samhälleliga aspekter vilka berör arbetsliv och hälsa. Genom att utveckla och tillämpa forskningsbaserade metoder, principer, begrepp och teorier om hälsa och arbete bidrar arbetshälsovetenskapen därmed till en mer holistisk förståelse av välbefinnande, hälsa och ohälsa i relation till arbete och arbetslivet.

Arbetshälsovetenskap bidrar till arbetslivets och samhällets utveckling på olika sätt. Forskning inom ämnet ger kunskap om de villkor som har betydelse för hälsa i relation till faktorer inom och utanför arbetsmarknaden. Sådan kunskap kan vara till stöd för att förstå och utveckla hållbara och anständiga arbetsvillkor vilket är av stor betydelse för enskilda individer, organisationer och samhället.  

Arbetsuppgifter

Egen forskarutbildning innefattande forskning (80%) samt undervisning och administrativt arbete (20 %).

Behörighet

Grundläggande behörighet har den som avlagt en examen på avancerad nivå eller fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå eller på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Särskild behörighet har den som har minst 90 högskolepoäng i arbetshälsovetenskap eller annat närliggande ämne eller på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Den sökande skall även ha de kunskaper i svenska och engelska som behövs för att klara utbildningen. För särskild behörighet krävs också att den sökande har genomfört ett självständigt arbete om minst 15 högskolepoäng på avancerad nivå för forskningsinriktningen relevant ämne.

Bedömningsgrunder

Förmåga att tillgodogöra sig utbildningen bedöms utifrån en samlad värdering av sökandes vetenskapliga kvalitet, baserad på åberopade texter (uppsats/-er och eventuella övriga publikationer) och arbetsprov samt i förekommande fall intervju och referenstagning.

Det arbetsprov som ska bifogas ansökan består av en projektskiss om högst 4 A4-sidor (Times New Roman, 12 punkter, enkelt radavstånd) som presenterar en avhandlingsidé med relevans inom arbetshälsovetenskap och en tänkt planering av hur idén ska kunna genomföras.

Vid eventuell intervju kommer ett fördjupat samtal föras kring arbetsprovet där sökande förväntas kunna resonera självständigt och nyanserat kring teori- och metodval samt projektets relevans inom vetenskapsområdet. 

Sammantaget görs en bedömning av fallenhet för forskning utifrån vetenskaplig kvalitet, uppvisad genom metodologisk och teoretisk skicklighet, analytisk förmåga samt kreativitet och reflexivitet i idéutveckling och relevans inom ämnet. Bedömningen grundas även på personlig lämplighet i termer av reflekterande förhållningssätt, samarbetsförmåga och självständighet samt förmågan att planera och genomföra uppgifter inom givna tidsramar.

Handläggning

Beredningen av anställningen följer de former som anges i högskoleförordningens 5 kap och fortgår i enlighet med https://www.miun.se/medarbetare/styrdokument/ny-styrning-planering-och-uppfoljning/Personal/Anstalla-personal/?item=311447.

Anställning och tillträde   

Doktorsexamen, 80 % egen forskarutbildning och 20 % undervisning och administration 

Doktorandanställningen avser en anställning som motsvarar fem år och beräknas leda fram till en doktorsexamen. Om studietakten i forskarutbildningen förändras ändras anställningstiden i motsvarande omfattning. Förutom forskarstudier, som omfattar 80 % av heltid, kommer undervisning och administrativt arbete om 20 % ingå i anställningen som då motsvarar heltidstjänst. Arbetet kan i viss mån bedrivas på distans.  

En ny anställning som doktorand gäller för högst ett år, anställningen får därefter förnyas med högst två år i taget. Bestämmelser gällande anställning som doktorand finns i Högskoleförordningen (1993:100), 5 kap 1-7 §§.

Tillträde enligt överenskommelse.

Anställningsort: Östersund

Lön: Enligt Mittuniversitetets lönetrappa för doktorander.

Information

Närmare upplysningar lämnas av Erika Wall, ämnesföreträdare för arbetshälsovetenskap (erika.wall@miun.se), 010-142 85 92) och Mikael Nordenmark, prefekt vid Institutionen för hälsovetenskaper (mikael.nordenmark@miun.se, 010-142 85 15). Studierektor för forskarutbildningar inom den humanvetenskapliga fakulteten vid Mittuniversitetet samt fackliga företrädare nås via Mittuniversitetets servicecenter, 010-142 80 00.  

Ansökan

Ansökningshandlingar ska vara på svenska eller engelska.

Till ansökan skall bifogas vidimerat examensbevis och/eller Ladok-utdrag; 1—2 självständiga arbeten som skrivits under högskoleutbildningen samt ett arbetsprov i form av en projektskiss. Sökande ska också ange kontaktuppgifter till två personer för eventuell referenstagning. Eventuella övriga publikationer kan också bifogas som grund för bedömning. 

Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast 2026-03-16.